Responsable du camp de jour et soutien administratif aux services éducatifs
Tu travailles dans l’univers des camps de jour depuis tellement longtemps qu’on t’appelle par ton nom de camp même en novembre? Tu souhaites t'investir auprès d’un organisme dont la programmation jeunesse vise à initier les enfants aux enjeux de conservation et de protection du mont Royal? Nous voulons te rencontrer!
Le·la responsable du camp de jour et et de soutien administratif aux Services éducatifs a pour mandat principal de planifier, mettre en œuvre, développer et évaluer le camp de jour des Amis de la montagne. Ce camp de jour axé sur l’éducation à l’environnement accueille chaque été plus de 460 enfants de 5 à 12 ans. En dehors du temps consacré à la préparation du camp de jour, à sa tenue et à sa clôture, le·la titulaire du poste occupe des fonctions de soutien administratif aux Services éducatifs.
Travaillant sous l’autorité du ou de la chef.fe des Services éducatifs, le·la responsable du camp de jour et et de soutien administratif se distingue par son sens de l’organisation, sa créativité et sa passion pour le développement des jeunes et pour les patrimoines de la montagne.
Grâce à son expérience en gestion de projets, il.elle réalise une riche programmation éducative qui vise à faire vivre aux jeunes du camp de jour une expérience ludique et sécuritaire d’immersion en nature et de découverte des patrimoines de la montagne . Il·elle contribue ainsi à créer un attachement à la montagne chez les campeurs, la prochaine génération de défenseurs du mont Royal.
En sa qualité soutien administratif, le·a titulaire du poste assume des fonctions administratives aux Services éducatifs en lien avec la gestion fonctionnelle des ressources humaines, financières et matérielles
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Camp de jour (60%)
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISE
QUALITÉS RECHERCHÉES
Si votre profil répond à ces critères, veuillez faire parvenir à carrieres@lemontroyal.qc.ca votre CV, accompagné d’une lettre de motivation qui explique en quoi ce poste pourrait représenter une suite logique dans votre parcours professionnel et accompagné d’exemples concrets nous démontrant que vous êtes la candidate ou le candidat idéal pour ce poste.
Nous tenons à remercier les personnes qui postulent de leur intérêt. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées en entrevue. Les amis de la montagne pratiquent l’équité en matière d’emploi.
Le·la responsable du camp de jour et et de soutien administratif aux Services éducatifs a pour mandat principal de planifier, mettre en œuvre, développer et évaluer le camp de jour des Amis de la montagne. Ce camp de jour axé sur l’éducation à l’environnement accueille chaque été plus de 460 enfants de 5 à 12 ans. En dehors du temps consacré à la préparation du camp de jour, à sa tenue et à sa clôture, le·la titulaire du poste occupe des fonctions de soutien administratif aux Services éducatifs.
Travaillant sous l’autorité du ou de la chef.fe des Services éducatifs, le·la responsable du camp de jour et et de soutien administratif se distingue par son sens de l’organisation, sa créativité et sa passion pour le développement des jeunes et pour les patrimoines de la montagne.
Grâce à son expérience en gestion de projets, il.elle réalise une riche programmation éducative qui vise à faire vivre aux jeunes du camp de jour une expérience ludique et sécuritaire d’immersion en nature et de découverte des patrimoines de la montagne . Il·elle contribue ainsi à créer un attachement à la montagne chez les campeurs, la prochaine génération de défenseurs du mont Royal.
En sa qualité soutien administratif, le·a titulaire du poste assume des fonctions administratives aux Services éducatifs en lien avec la gestion fonctionnelle des ressources humaines, financières et matérielles
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Camp de jour (60%)
- Est responsable de l’élaboration et la réalisation du plan d’action annuel du camp de jour et de maintenir une offre de service de qualité en lien avec les principes et valeurs des Amis de la montagne, dans le respect des normes de l’Association des camps du Québec, et en lien avec le plan d’orientations stratégiques de l’organisme.
- Participe au recrutement, à l’élaboration de programmes de formation et assure la formation des éducateur·trice·s en environnement affecté·e·s au camp de jour ; évalue la prestation de ceux-ci sur le terrain et intègre son bilan à l’évaluation de rendement annuelle de chacun.
- Développe des outils et un programme d’évaluation de la qualité du camp de jour et de l’appréciation des participants.
- Mobilise l’équipe du camp de jour et assure un rôle-conseil auprès des éducateurs.trices et veille à conserver et à actualiser les connaissances et l’expertise des Amis de la montagne liés aux programmes sous sa charge.
- Produis des rapports et bilans portant sur la programmation sous sa responsabilité, selon les besoins des Services éducatifs.
- Assure les suivis nécessaires auprès des parents avec la collaboration du service des réservations.
- Participe à la rédaction et à la conception du matériel didactique et des outils promotionnels des programmes et projets sous sa responsabilité.
- Participe à l’établissement et à la gestion du budget du camp de jour des Amis.
- Offre une contribution positive par le maintien d’un climat de collaboration harmonieuse et d’une communication efficace et respectueuse avec les autres membres de l’équipe, ainsi que ses collègues d’autres directions; exerce un rôle de mentorat auprès de la relève des éducateur·trice·s.
- Assume certaines tâches administratives permettant de soutenir le ou la chef.fe des Services éducatifs dans l’établissement des horaires de travail, la planification de la formation, la logistique liée aux réservations et la rédaction de certaines procédures.
- Contribue à la préparation d’argumentaires de don ou de demande de subvention.
- Au besoin, participe à la formation des éducateurs à l’environnement affectée à certains programmes scolaires, jeunesse et grand public.
- Contribue au développement des programmes et outils éducatifs de l’organisme.
- Assure la coordination sur le terrain lors de l'accueil des groupes pour assurer le bon déroulement des activités.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISE
- Diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine de l’enseignement ou autre domaine jugé pertinent ou diplôme d’études collégial dans un domaine pertinent (par exemple : technique d’intervention en loisir, éducation spécialisée, éducation à la petite enfance) combiné à de l’expérience.
- Minimum de trois (3) années d’expérience en intervention auprès de publics jeunesse, dont une (1) année en gestion de programmes éducatifs - Une expérience en gestion de camp de jour constitue un atout.
- Connaissances en sciences naturelles, en patrimoine culturel et en environnement urbain ; intérêt marqué pour le territoire du mont Royal - un atout.
- Maîtrise de MS Office.
- Habileté à travailler avec des systèmes d’inscription.
- Maîtrise du français et excellentes capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire).
- Détenir des attestations en RCR et en premiers soins constitue un atout.
QUALITÉS RECHERCHÉES
- Qualités de leadership mobilisateur ; bonnes habiletés de communication
- Grande capacité d’adaptation
- Sens de l’initiative et grande autonomie
- Créativité
- Sens développé du service à la clientèle, positif et enthousiaste
- Poste régulier à temps plein, 35h par semaine
- Disponibilité à travailler selon un horaire souple, parfois le soir et la fin de semaine ▪ Accès aux assurances collectives et au RVER avec participation de l’employeur
- Culture d’OBNL qui valorise l’équilibre travail-famille
- Rabais sur les activités et services offerts par l’organisme
- Une partie du travail doit être effectué dehors sur le mont Royal (principalement dans le parc du Mont-Royal), peu importe les conditions météorologiques.
- Lieu de travail : Maison Smith, Parc du Mont-Royal, Montréal, avec possibilité de télétravail pour certaines tâches
Si votre profil répond à ces critères, veuillez faire parvenir à carrieres@lemontroyal.qc.ca votre CV, accompagné d’une lettre de motivation qui explique en quoi ce poste pourrait représenter une suite logique dans votre parcours professionnel et accompagné d’exemples concrets nous démontrant que vous êtes la candidate ou le candidat idéal pour ce poste.
Nous tenons à remercier les personnes qui postulent de leur intérêt. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées en entrevue. Les amis de la montagne pratiquent l’équité en matière d’emploi.